Lernen Sie im aktiven Austausch mit Kollegen - voneinander und miteinander
Im Social Learning geht es darum, dass Kollegen voneinander lernen - durch soziale Interaktionen mit interagierenden Lernenden. Das führt dazu, dass das vorhandene Wissen ausgetauscht und lange in der Organisation erhalten bleibt.
Social Learning findet in einem geschützten Rahmen in Form eines coached Workshop statt.
In Gruppen ist unterschiedliches Wissen meist unterschiedlich verteilt. Kollegen, Team-Mitglieder, "Peers" sollen Wissen untereinander austauschen. Die Mitglieder einer solchen "Lerngemeinschaft" sollten aus einem ähnlichen Umfeld kommen, auf "Augenhöhe" sein und die Motivation mitbringen, ihr Wissen mit anderen zu teilen.
Ziel des Social Learning ist der Wissenstransfer innerhalb der Organisation. Kollegen erfahren voneinander das andere die gleichen offenen Fragen haben. Gemeinsam findet das Team Antworten auf die eigenen Fragen. Im Team finden sich neue Lösungsansätze und Vorgehensweisen für kritische Situationen. Ziel ist es, dass das Team sich gegenseitig inspiriert und neue Motivation schöpft.
"Du bist nicht allein!" - andere haben auch Probleme und oft ähnliche Herausforderungen. Diese Erkenntnis entsteht im Prozess des Social Learning. Teams werden durch ihre eigenen Lösungen gestärkt und gehen selbstbewusst aus mitunter sehr kritischen Situationen hervor.
Finden Sie neue Wege zu konstruktiver Zusammenarbeit
Eine Gruppe von Menschen ist noch kein Team. Menschen in einer Gruppe müssen sich erst zu einem Team zusammenfinden. Erkennen Sie die Fähigkeiten einzelner, und fügen Sie diese zusammen, um im Team gemeinsame Ziele zu setzen und zu erreichen.
Zufriedenheit ist die Grundlage für gute, motivierte und effiziente Zusammenarbeit im Team. Erkunden Sie Ihre Teamkultur, wie ist sie entstanden und wie kann man die Kultur spürbar und nachhaltig verbessern.
Entfernen Sie den Sand aus dem Getriebe: miteinander arbeiten statt gegeneinander! Erkennen Sie die Konfliktsituationen im Team und bearbeiten Sie diese konstruktiv. Kommunikation und gemeinsame Regeln für den täglichen Umgang miteinander.
Veränderungen sind für viele Menschen anstrengend und werden deswegen gerne vermieden. Erkennen Sie die Chancen in der Veränderung - freuen Sie sich auf das was besser wird. Fördern Sie die Bereitschaft im Team, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Wir arbeiten zusammen mit Ihrem Team an Ihren Themen
Der Lebenszyklus von Produkten steht immer mehr im Fokus. Bestehende Produkte werden laufend durch neue Innovationen abgelöst. Im Workshop erarbeiten wir für Ihre Produktfamilie Methoden und Werkzeuge, um im Markt erfolgreich zu sein.
Finden Sie im Workshop einen klaren Fokus für Ihren Vertrieb. Gemeinsam suchen wir nach Zielen für Ihre Vertriebsaktivitäten und den Möglichkeiten, diese zu erreichen. Welche Maßnahmen sind notwendig, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen, und wie messen Sie den Erfolg Ihres Teams?
Die Marketingstrategie ist ein Maßnahmenpaket zur Positionierung Ihrer Produkte im Markt. Wo stehen Sie heute? Wo wollen Sie in Zukunft mit Ihren Produkten stehen? Wie kommen Sie dorthin? Die Beantwortung dieser Fragen im Team führt zu einer klaren Übersicht über mögliche Handlungsoptionen.
Das Produkt-Management ist Schnittstelle zwischen Kunden, Vertrieb und Markt. Nur ein guter Überblick führt zu einer erfolgreichen Produktstrategie. Auch hier steht im Fokus, welches Ziel erreicht werden soll, und das Team erarbeitet gemeinsam den Weg dorthin.
Die Kontaktaufnahme
Der erste Kontakt erfolgt meist telefonisch. Wir besprechen die aktuelle Situation, mögliche Problemstellungen und die groben Rahmenbedingungen. Wichtig ist auch die Klärung Ihrer Erwartungen an das Ergebnis unserer Zusammenarbeit.
Das erste Treffen
Auf Basis unserer ersten Abstimmungen werde ich einen Konzeptvorschlag für unsere Zusammenarbeit entwerfen. Im ersten Treffen werden wir gemeinsam diesen Vorschlag besprechen und ggf. anpassen. Jetzt beginnt die konkrete Planung: Wann und wie lange arbeiten wir zusammen? Wo werden die Workshops durchgeführt? Wie findet im Anschluss die Nachverfolgung der vereinbarten Maßnahmen statt?
Dauer der Zusammenarbeit
Je nach Aufgabenstellung kann es sein, dass schon ein eintägiger Workshop ausreicht, um einen wichtigen Schritt weiterzukommen. Bei komplexeren Themen werden wir entsprechend etwas länger brauchen, um befriedigende Ergebnisse zu erzielen. Ich stehe aber auch gerne über einen langen Zeitraum als Begleiter Ihrer Team-Arbeit zur Verfügung - kulturelle Veränderungen dauern oft Jahre.
Der Ort
Für die ersten Treffen komme ich gerne zu Ihnen. Die Vorbereitung kann dann im Anschluss auch im Rahmen von Online-Meetings durchgeführt werden. Die eigentlichen Workshops finden dann bei Ihnen vor Ort statt. Sollten wir während der Vorbereitung zur Überzeugung gelangt sein, dass wir "mehr Abstand" zur täglichen Arbeit brauchen, um kreative Lösungen zu entwickeln, kann ich gerne neutrale Orte für unsere Workshops vorschlagen.
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